نسل Z این شغل را دوست ندارند

براساس تحقیقی که توسط شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ «رابرت والترز» در انگلستان انجام شده است، نسل Z از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب می‌کنند و معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه می‌دهند.